Трудовые права несовершеннолетних. - 24 Февраля 2011 - Персональный сайт
Мой сайт
Пятница, 31.10.2014, 07:41
Меню сайта

Категории раздела
Новости [484]

Мини-чат
200

Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 107

Статистика

Онлайн всего: 0
Гостей: 0
Пользователей: 0

Форма входа

Поиск

Календарь
«  Февраль 2011  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28

Архив записей

Друзья сайта
  • Создать сайт
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Все проекты компании

  • Главная » 2011 » Февраль » 24 » Трудовые права несовершеннолетних.
    23:24
    Трудовые права несовершеннолетних.
    сохранение рабочего места

    В связи с трудоустройством многих учащихся в летний период предлагаем Рекомендации по проведению единого урока для учащихся 9-11-х классов общеобразовательных школ

    «Труд: право или обязанность» (трудовые права несовершеннолетних)

    Цели:

    1. Повышение правовой культуры обучающихся, формирование гражданского общества.

    2. Формирование у учащихся 9-11 классов всех видов общеобразовательных учреждений понимания своих трудовых прав, восприятие ими трудовой деятельности как права.

    3. Предупреждение правонарушений в сфере трудового законодательства, в частности, в отношении несовершеннолетних.

    Задачи:

  • формирование представления у обучающихся  о роли труда в жизни человека и о трудовом законодательстве.
  • ознакомление с деятельностью профсоюзов (профсоюзных организаций) по трудовым гарантиям несовершеннолетних работников, обеспечению контроля за соблюдением их трудовых прав.
  • осуществление краткого анализа международного права и российской законодательной базы по вопросу трудовых прав несовершеннолетних.
  • ХОД  УРОКА:

    План:

    1. Роль труда в жизни человека.

    2. Трудовые правоотношения.

    3. Трудовой договор. Работник и работодатель.

    4. Права и гарантии несовершеннолетних по ТК РФ.

    1 Вступительное слово учителя.

    Сегодняшний урок посвящен трудовым отношениям, в которые может быть вовлечен ровесник старшеклассников, учащихся 9-11 классов.

    В связи с кардинальными социально-экономическими изменениями в современной России, под влиянием глобализационных процессов продолжает снижаться возраст вступления молодежи в социально-экономические отношения. Уже сейчас, согласно всероссийскому опросу Фонда «Общественное мнение», 34% опрошенных заработали свои первые деньги в возрасте до 15 лет, еще 44 % с 15 до 17 лет включительно, 11 % начали зарабатывать в 18 лет и лишь 10% – в 19 и старше.

    При этом различные отрасли экономики принимают молодые трудовые ресурсы крайне неравномерно. Если в сфере услуг и предпринимательства молодежь уже сегодня составляет значительный процент работающих, то в  социальной бюджетной сфере доля молодых работников невелика.

    В настоящее время имеет место несоблюдение правовых норм  в процессе труда, в том числе и в отношении несовершеннолетних. Нарушения охватывают как легальность заключения трудового договора, так и форму выплаты вознаграждения («черный, серый нал»), учет трудового стажа (ведение трудовой книжки), предоставление и оплату очередного отпуска, оплату листка нетрудоспособности.

    Очень важно, чтобы молодые люди, придя на работу в организацию любой формы собственности, знали и умели реализовать свои права!

    В этом им будет способствовать знание своих прав                     >                                                  >                              >                                                  >                              >                                                                  >                                                       >                                                  >                              >      и способность их  отстоять.

    Мостиком между потребностью и обязанностью трудиться должны стать трудовые права и гарантии.

    2.Активизация знаний школьников.

    Начать можно было бы с обсуждения таких вопросов:

    - Что такое труд?

    - Зачем надо трудиться?

    - Что мы приобретаем или теряем благодаря труду?

    - Может ли человек прожить без труда?

    - Что такое трудолюбие?

    - Кто такой трудоголик?

    - Приведите примеры пословиц и поговорок, в которых бы говорилось о труде?

    - Что говорится о праве на труд в Конституции Российской Федерации?

    Кто в России (по законодательству РФ, по  международным нормам) считается ребенком?           

    - С какого возраста можно начать работать?

    - Какие трудовые права и гарантии работника вы могли бы назвать?

    3. Изучение  нового материала.

    Вступая в сферу трудовых отношений, человек должен знать,  что существует система норм права, которая регулирует эти отношения. В Конституции РФ закреплены основные принципы трудовых взаимоотношений. А главным правовым актом трудового права является Трудовой кодекс РФ.

    Изучаются вопросы -  Основания возникновения трудовых отношений

    - Стороны трудовых отношений

    - Основные права и обязанности работника и работодателя

    -  Права и гарантии работника (изучаются по схеме).

    Права Примеры Гарантии
    • исчисление трудового стажа;
    • выплата вознаграждения

    (заработной платы);

    • социальное страхование

    (оплата больничного листа,

    в том числе по потере трудоспособности

    в результате несчастного случая на

    производстве);

    • отпуск;
    • выходные дни;
    • соблюдение режима рабочего времени, установленного ТК;
    • на информацию от работодателя,
    • на  отстаивание своих прав в

    индивидуальном и коллективном

    трудовом споре, вплоть до обращения в суд или до  забастовки, и т.д.

    • сохранение рабочего места

    (например, в течение длительной болезни, на время декретного отпуска);

    • прием на работу на условиях постоянного трудового договора;
    • выполнение трудовых обязанностей,

    определенных трудовым договором

    (а не их  расширение, пересмотр

    без согласования с работником);

    • выплата установленного размера з/платы в срок и полностью;
    • неухудшение  условий труда

    (режима рабочего времени, оплаты

    по сравнению с действующим

    законодательством), и т.д.

    Рассмотрение вопроса о роли труда в жизни человека можно начать с проблемного задания – Поясните какую роль играет труд в жизни человека?

    Социальные группы Чем для них является труд? Молодежь Взрослые Старики «Я»

    (На выполнение данного задания отводится до 7 минут). Учитель обобщает ответы школьников.

    Трудоустройство – система социальной помощи, оказываемой государственными органами гражданам в процессе поиска подходящей работы. Какая же работа считается подходящей?

    По общему правилу трудовой договор заключается с 16 лет. А в исключительных случаях по согласованию с соответствующими профсоюзными органами с 15 лет.  Далее изучается вопрос – Заключение трудового договора. Материал можно изучать на основе:

    -  11 главы ТК РФ – ст.65, 67, 68,70;

    -  12 главы  ТК РФ – ст. 72,74,76;

    -  13 главы ТК РФ – ст. 77,80,81.

    Далее переходим к изучению вопроса – Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Материал изучается по ст. 265 – 272 ТК РФ (главы 15 и 16 ТК РФ «Рабочее время», «Время отдыха»).

    Материал можно организовать применяя  технологию  групповой работы.

    В трудовом законодательстве установлены дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

    Каковы же эти условия и гарантии (материал изучается по приложению 1).

    Первичное закрепление материала можно провести,  обсуждая следующие вопросы:

    • В чем состоят основные дополнительные гарантии для несовершеннолетних?

    - выделение квоты для трудоустройства молодежи;

    - прохождение бесплатного медицинского осмотра при приеме на работу;

    - снижение  продолжительности  рабочего времени в неделю;

    - снижение норм допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей;

    - увеличение продолжительности очередного отпуска

    - иной порядок расторжения трудового договора.

    - Что необходимо оговорить в трудовом договоре, чтобы не возникало конфликтов, и все ваши трудовые права  были соблюдены?

    В структуре государственных органов есть специальные службы, осуществляющие надзор и контроль за обеспечением  охраны труда и соблюдением  трудовых прав работников (прокуратура, суд, государственная инспекция труда и др.)

    Из общественных организаций этим правом наделены профсоюзы.

    В связи с тем, что действующий Трудовой кодекс РФ значительно расширил договорное регулирование трудовых отношений, у профсоюзной организации появилась возможность, как стороне коллективного договора,  представляя интересы работников,  добиваться дополнительных гарантий, в т.ч. для молодых работников и контролировать выполнение работодателем установленных  для несовершеннолетних норм трудового права.

    Можно привести примеры улучшения условий  труда молодых работников, расширения  социальных гарантий в рамках принимаемого в организации коллективного договора

    Примеры установления в коллективном договоре

    дополнительных гарантий для несовершеннолетних:

    • увеличение продолжительности очередного отпуска (31 календарный день);
    • при наличии сменности гарантия работы только в первую смену;
    • предоставление оплачиваемого ученического отпуска, если молодой работник является студентом вечернего или заочного отделения вуза;
    • дополнительное медицинское страхование за счет средств работодателя;
    • дополнительная единовременная выплата к очередному отпуску,
    • направление на курсы повышения квалификации, целевое обучение в вузе,

    и т.д.

    Именно начиная свою трудовую деятельность, надо быть готовым к отстаиванию своих прав, а в этом всегда поможет профсоюз. В случае индивидуального трудового спора работника с работодателем профсоюз также может помочь консультацией, в подготовке документов, в представлении интересов работника в судебном рассмотрении дела и в комиссии по трудовым спорам.

    4. Закрепление изученного материала.

    1. Какие гарантии работодатель обязан  устанавливать для лиц при приеме их на работу?

    2.  Проанализируйте  положения примерного трудового договора (приложение 2) в части:

    - прав и обязанностей работника (раздел II)

    - прав и обязанностей работодателя (раздел III)

    Какие  пункты можно было бы внести в эти разделы дополнительно, если бы договор заключался в отношении несовершеннолетнего работника?

    Например:  – об особом режиме рабочего времени (в зависимости от возраста);

    - об удлинении отпуска;

    - о правах, связанных с обучением в образовательном учреждении;

    - и  т.д.

    3. Каковы будут Ваши действия в случае нарушения работодателем Ваших законных прав и интересов?

    5 .Заключение.

    Подводя итоги урока, было бы целесообразно остановиться на том, что права и гарантии в трудовой деятельности являются лишь одной ее частью,  второй неразрывной частью являются обязанности работника, его добросовестный и честный труд.

    В Конституции СССР труд был провозглашен в качестве права и обязанности гражданина. Конституция РФ вторую составляющую (труд как обязанность) не фиксирует. Правильно ли это, на Ваш взгляд? Как Вы относитесь к труду? Как к:

    • свободному  праву или унизительной обязанности,
    • потребности или вынужденной необходимости.

    6. Домашнее задание: написать эссе на одну из тем (по выбору школьника)

    -«Работа избавляет нас от трёх великих зол: скуки, порока, нужды» (Вольтер),

    -«Нет ничего более невыносимого, чем безделье» (Ч.Дарвин),

    -Поступление на работу и заключение трудового договора – очень ответственный шаг.

    -«Делу время, потехе – час» (русская пословица),

    -«Безделье – не есть отдых» (Ф.Купер),

    -Использование труда подростков неэффективно.

    Для старшеклассников можно использовать тестовые задания системы ЕГЭ.

    При подготовке к уроку рекомендуется использовать материал Приложений. Целесообразно теоретическую часть материала сочетать с практической частью.

    Приложение  1

    Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

    1. Введение.

    В основе современных взглядов на общество и его экономику лежит принцип свободы личности.

    Декларация прав свобод человека и гражданина утверждает его честь и достоинство как высшую ценность общества и государства.

    Декларация признает, что права и свободы человека принадлежат ему от рождения. Конституция Российской Федерации – высший правовой акт Российской Федерации, нормативно закрепляющий право каждого на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий.

    Принудительный труд в Российской Федерации запрещен.

    С 1 февраля 2002 года труд работников в возрасте до 18 лет регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. До этого (более 30 лет) трудовые отношения всех работников (в том числе и несовершеннолетних) регулировались Кодексом законов о труде  (КЗоТ). В Республике Башкортостан до 1994 года  также действовал Трудовой кодекс Республики Башкортостан.

    За это время произошли кардинальные изменения  в политической жизни страны  и  экономике. Рыночные отношения пришли в глубокое противоречие с нормами трудового законодательства, концепция которого была ориентирована на государственные предприятия как единственных работодателей (в настоящее время существуют различные формы коммерческих организаций: ООО, ЗАО, ОАО и др.).

    Принятый Кодекс решает задачу создания работникам благоприятных условий для проявления ими своих способностей к труду и обеспечения социальной защиты тех, кто в ней особенно нуждается.

    Для него характерно расширение договорного метода регулирования трудовых отношений, направленного на сбалансирование интересов работодателей и работников. Договорные отношения в организации осуществляются не только между работодателем и работником, но и  посредством коллективно-договорного регулирования, где представителем интересов работников выступает профсоюзная организация (профком).

    2. Труд несовершеннолетнего

    Граждане имеют право на выбор работы путем прямого обращения к работодателю либо через службу занятости.

    Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет  относятся к категориям граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

    Одной из целей государственной политики в области содействия  занятости населения, является,                >                                                  >                              >      как заявлено в ст. 5 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», обеспечение социальной защиты в области занятости населения, проведение

    специальных мероприятий, способствующих, обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся

    в социальной защите к числу которых Закон относит и молодежь в возрасте до 18 лет, впервые

    ищущую работу. Следовательно, одним из действенных средств  такой защиты является

    квотирование рабочих мест.

    Кроме того, указанный выше Закон  РФ предусматривает  право выпускников

    общеобразовательных учреждений, а также граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших)

    и при этом не имеющих профессии (специальности) в приоритетном порядке пройти

    профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации через орган занятости.

    Органы государственной власти Республики Башкортостан устанавливают квоту для приема

    на работу несовершеннолетних граждан. Квотирование является одним из средств обеспечения

    их трудоустройства.

    Под квотой понимается минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации.

    Трудоустройство лиц моложе 18 лет в счет квоты производится работодателем по направлению органов службы занятости. Работодатель не имеет право  принять на это рабочее место взрослого человека.

    Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в своих  трудовых правах приравниваются  к совершеннолетним.

    Из общих правил регулирования трудовых отношений сделаны исключения для несовершеннолетних по вопросам приема на работу  и увольнения с работы, установления особого режима труда и отдыха и т.д.

    Лица, не достигшие 14-летнего возраста, при приеме на работу предъявляют свидетельство о рождении (с 14 лет паспорт) и справку о состоянии здоровья.

    При приеме на работу с работником заключается трудовой договор в письменной форме.

    Российским законодательством установлена  только письменная форма трудового договора. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник

    Заключение трудового договора в письменной форме означает, что работник и работодатель составляют специальный документ – договор, в котором отражаются наименование сторон, обязательные условия трудового договора, в том числе наименование должности, время работы, размер заработной платы, продолжительность отпуска (не менее 31 календарного дня), иные условия труда. Этот договор составляется в двух экземплярах, каждый их которых удостоверяется подписью работника и руководителя организации (учреждения) – работодателем. Один экземпляр трудового договора для работника, другой для работодателя. После заключения трудового договора в письменной форме руководитель издает приказ о приеме на работу.

    Вступая в трудовые отношения, работник приобретает комплекс прав:

    -право на признание и обеспечение приоритета его жизни и здоровья по отношению к производственной деятельности работодателя;

    -на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

    -на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации;

    -право на отдых;

    -выходные и праздничные дни с оплачиваемым отпуском и др.

    Трудовой кодекс  РФ устанавливает, что  заключение трудового договора допускается  с лицами, достигшими 16-летнего возраста, что является важной гарантией охраны здоровья несовершеннолетних.

    Лица, достигшие 15 лет,  могут заключать трудовой договор только в случаях, если они уже получили основное общее образование.

    С учащимися, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. При этом  заключение такого договора возможно только с согласия одного из родителей  (опекуна, попечителя).

    Трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, может быть заключен  только для участия их в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками.

    Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя заключать трудовой договор с лицами моложе 18 лет только после прохождения ими предварительного медицинского осмотра. Трудовой договор может быть заключен при отсутствии медицинских противопоказаний.

    Кроме предварительного медицинского осмотра, работники в возрасте до 18 лет подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру.

    Предварительные и обязательные медицинские осмотры  производятся за счет средств работодателя.

    Для лиц, не достигших 18 лет, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.

    С целью исключения негативного воздействия на нравственное развитие и здоровье лиц моложе 18 лет  запрещается принимать их на работу в игорный бизнес, ночные  клубы, а также на работу, связанную с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.

    Кроме этого, лица, не достигшие возраста 18 лет, не могут быть приняты:

    -         на работу по совместительству;

    -         на государственную должность государственной службы;

    -         на муниципальную должность муниципальной службы;

    -         на работу, которая требует заключения договора о полной материальной ответственности (в соответствии с законодательством с несовершеннолетними не может быть заключен договор о полной материальной ответственности);

    -         на работу в ведомственную охрану;

    -         на работу с наркотическими и психотропными веществами;

    -         и др.

    Запрещается также направлять  работников в возрасте до 18 лет в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе  в выходные, праздничные и нерабочие дни, работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

    Всем несовершеннолетним нормы выработки устанавливаются исходя из норм  взрослых работников с учетом сокращенной  продолжительности рабочего времени:

    -          до 16 лет – 24 часа в неделю (при нормальной продолжительности  рабочего времени для взрослых – 40 часов в неделю);

    -          от 16  до 18 лет – 36 часов в неделю; (с 06.10.2006 г. в  связи с принятыми изменениями в ТК – 35 часов в неделю).

    -          для обучающихся, не достигших 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, – 1\2 нормы рабочего времени, установленной для несовершеннолетних соответствующего возраста.

    Работникам в возрасте до 18 лет запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих для них предельные нормы.

    При подъеме и перемещении вручную груза постоянно в течение рабочей смены предельно допустимая масса груза в кг составляет для юношей и девушек в возрасте 14-15 лет соответственно 3 и 2 кг, а в возрасте 16-17 лет – 4 и 3 кг.

    Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Минтруда России от 07.04.99 г. № 7. (см. Приложение)

    Перечень тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден Постановлением Правительства РФ (в данном перечне запрещается работа несовершеннолетних более чем на 2000 рабочих специальностях)

    Оплата труда несовершеннолетних производится без какой – либо дискриминации:  пропорционально отработанному времени.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. По их просьбе ежегодный отпуск за первый рабочий год предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Ежегодный отпуск предоставляется работнику полностью, а не пропорционально отработанному времени.

    Работники моложе 18 лет пользуются особой защитой со стороны государства при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя.

    Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. (Статья 269 Трудового кодекса РФ)

    При расторжении трудового договора с работником моложе 18 лет,  являющимся членом профсоюза, в соответствии с п.2 , подпункт б» п.3 и п.5 ст. 81 Трудового кодекса РФ   требуется согласие профсоюзного комитета, органа государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

    Работодатель обязан получить согласие указанных органов до издания приказа об увольнении. Увольнение  работника без законного основания, с нарушением установленного порядка, без согласия государственной инспекции труда, комиссии по делам несовершеннолетних и профсоюзного комитета (в указанных выше случаях) является незаконным и влечет восстановление на работе.

    Если права несовершеннолетнего нарушены, то он может обратиться в профсоюзную организацию, государственную инспекцию труда либо суд за защитой своих трудовых прав.

    Кроме того, работа несовершеннолетнего может  быть прекращена по его собственному желанию, а также по письменному заявлению родителей  или заменяющего их лица, либо на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, препятствующего продолжению работы.

    Важным является то, что несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно распоряжаться свои заработком, стипендией и иными доходами (ст.26 Гражданского кодекса РФ).

    3. Контроль профсоюза за соблюдением трудового законодательства работодателями учреждений и организаций

    Согласно действующему законодательству профсоюз выполняет различные функции и задачи. Одной из основных функций профсоюза является профсоюзный контроль. В соответствии со ст.1, ст.370 Трудового кодекса Российской Федерации, профсоюз осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства.

    Например, отдел правовой защиты Федерации профсоюзов регулярно осуществляет проверки соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях образования и на предприятиях.

    Проблема соблюдения законодательства о труде остается острой.

    Наиболее массовый характер носят нарушения трудового законодательства по вопросам:

    -          оплаты труда;

    -          приема и увольнения работников;

    -          рабочего времени и времени отдыха;

    -          труда женщин;

    -          трудовой дисциплины:

    -          труда молодежи;

    -          коллективных договоров.

    Серьезную тревогу вызывает проблема соблюдения трудовых прав несовершеннолетних. Работодатели часто незаконно устанавливают им испытательный срок при приеме на работу и завышенную продолжительность рабочего времени, привлекают к работе в ночное время,  сверхурочной работе, а также применяют труд несовершеннолетних на работах, запрещенных законодательством.

    Кроме того, на многих предприятиях и учреждениях наблюдается тенденция к полному отказу от применения труда несовершеннолетних, что крайне негативно влияет на обеспечение их занятости  и профессиональной подготовки, способствует криминализации молодежи.

    В целях предупреждения и устранения вышеуказанных нарушений профсоюзом проводится большое количество проверок, в результате которых выявляются и устраняются нарушения трудовых прав работников, в т. ч. несовершеннолетних.

    Приложение 2

    Термины и понятия

    Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

    Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

    Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

    Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым Кодексом, – также лица, не достигшие указанного возраста.

    Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006  № 90-ФЗ).

    Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 7 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006  № 90-ФЗ).

    Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст.2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996  № 10-ФЗ).

    Приложение 3

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    г. ______________           >                                                                 «____»_____________ 200__ г.

    _________________________>_______________________________________,

    полное наименование предприятия, организации, учреждения, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _____________________,

    наименование должности, Ф.И.О.

    действующего на основании ______________________, с одной стороны, и

    Устава, Положения и т.д.

    гражданин (-ка) РФ _________________________>______________________,

    Ф.И.О.

    именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной настоящим Трудовым договором трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать «Работнику» заработную плату, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, а Работник обязуется лично выполнять трудовые обязанности по должности (профессии)

    _________________________>_________________________________________

    полное наименование должности в соответствии со штатным расписанием,

    _________________________>__________________________________________________>__

    профессии, специальности с указанием квалификации,

    _________________________>__________________________________________________>__

    конкретный вид поручаемой работнику работы

    _________________________>_________________________________________

    наименование структурного подразделения, отдела организации

    с  соблюдением трудового законодательства, коллективного договора, Правил внутреннего распорядка и Устава Работодателя, а также положения о структурном подразделении, должностной инструкции, иных локальных нормативных актов Работодателя, правил и норм по охране труда.

    2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    2.1. Дата начала работы «___»___________200_ г.

    2.2. Настоящий  Трудовой договор заключен (выбрать нужное):

    2.2.1. на неопределенный срок

    2.2.2. на определенный срок с «___»_________200__ г. по «___»_________200__г. в связи с _________________________>_________________________________________

    указать причину (основание)

    _________________________>_____________________________________

    для заключения срочного трудового договора

    2.3. Данная работа для Работника является: основной, по совместительству (нужное подчеркнуть)

    2.4. Вариант 1: В целях проверки соответствия поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______________[1]мес.

    В период испытания на Работника полностью распространяется трудовое законодательство. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть Трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня (ст.71 Трудового кодекса  РФ).

    Вариант 2: Если при приеме на работу Работнику не устанавливается испытательный срок, то в Трудовом договоре не указывается условие об испытательном сроке.

    2.5. Условия настоящего Трудового Договора могут быть изменены только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме.

    2.6.Настоящий Трудовой договор вступает в силу _________________________>_________________________________________

    со дня подписания его обеими сторонами,

    _________________________>_________________________________________

    со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению

    _________________________>_________________________________________

    Работодателя или его представителя

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

    3.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка в размере __________________ рублей в месяц).

    3.2. Работнику устанавливаются следующие надбавки, доплаты, компенсации, премии:

    Вид оплаты (надбавки, премии) Конкретный размер Документ, которым определяются основания и порядок выплат Выслуга лет Ежемесячная премия Премия квартальная

    3.3. Из суммы заработной платы и иных доходов Работодатель производит удержание сумм налогов, сборов и иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством.

    3.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, соглашением, локальными нормативными актами и определяемой с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

    3.5. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками Работника устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    4.1. Работник обязан исполнять должностные обязанности, в течение рабочего времени, определенного правилами внутреннего трудового распорядка и условиями настоящего Трудового договора, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами Работодателя относятся к рабочему времени.

    4.2. Характер работы _________________________>_______________

    подвижной, разъездной, вахтовый, другой характер работы, связанный с командировками и т.д.

    4.3. Продолжительность рабочей недели и рабочего дня (смены):

    - пятидневная 40-часовая рабочая неделя

    - продолжительность рабочего дня 8 часов

    - ненормированный рабочий день

    - полный рабочий день с ____ до _____ (перерыв с ___ до____).

    4.4. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    Кроме того, Работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

    Вид дополнительного отпуска Количество дней (календарных, рабочих) Основание предоставления дополнительного отпуска

    5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

    5.1. Работник в период действия настоящего Трудового договора подлежит обязательному пенсионному, социальному страхованию и обеспечению в соответствии с законодательством РФ о труде и социальном обеспечении.

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

    6.1. Работник имеет право:

    - на заключение, изменение и расторже

    Категория: Новости | Просмотров: 6774 | Добавил: prancy | Рейтинг: 4.7/3
    Всего комментариев: 0
    Copyright MyCorp © 2014
    Создать бесплатный сайт с uCoz